los Medicina Ocupacional como rama de la ciencia médica, se ocupa de las interacciones entre la salud y el trabajo. Es todavía una rama de la medicina muy joven, porque los efectos del estrés laboral no estaban tan presentes en las generaciones anteriores como lo están hoy.
¿Qué es la medicina del trabajo?
Medicina industrial presta especial atención a los problemas de salud relacionados con el trabajo que pueden presentarse en cualquier profesión en la actualidad. Los médicos de la empresa ven no solo el daño físico a la salud a través del trabajo, sino también cada vez más los trastornos mentales que pueden resultar directamente del entorno laboral de una persona afectada.
El acoso o el agotamiento son anglicismos que están firmemente anclados en el uso lingüístico actual cuando se trata de describir la enfermedad mental en el lugar de trabajo. Pero también influyen las enfermedades profesionales clásicas como la silicosis, la asbestosis o las enfermedades de la espalda o de las articulaciones. La medicina del trabajo se define a sí misma no solo como una rama de la medicina para diagnosticar las restricciones ocupacionales debidas al trabajo, sino sobre todo para evitarlas.
Los médicos de la empresa también operan la profilaxis de la salud interna para mantener la salud de los empleados de la empresa lo mejor posible. Muchas empresas han reconocido el problema y ofrecen programas de prevención adecuados, por ejemplo en forma de entrenamiento de espalda, cursos de yoga o ejercicios de relajación durante el horario laboral. Los requisitos legales para la medicina del trabajo deben ser implementados en la empresa por la empresa. A partir de un cierto tamaño de empresa, un médico de la empresa debe estar en el lugar para realizar los exámenes médicos ocupacionales prescritos regularmente a los empleados.
Tratamientos y terapias
En Alemania existe una formación médica para convertirse en médico de empresa, es un curso de formación especializado con el título de especialista en medicina de empresa. Los médicos ocupacionales atienden las inquietudes, quejas y enfermedades de los empleados de las empresas. Sin embargo, solo aquellos trastornos de salud que pudieran estar relacionados con el trabajo de alguna manera son motivo de preocupación dentro de la empresa.
Debido a su formación, los médicos del trabajo pueden evaluar rápidamente si un trastorno de salud es operativo o no. Si hay enfermedades profesionales, los médicos del trabajo también preparan informes apropiados para un empleado, por ejemplo, cuando se trata de la cuestión de la jubilación anticipada antes de la edad oficial de jubilación. La prevención de accidentes también está sujeta a las directrices de la medicina de empresa. Si un médico ocupacional ha identificado las principales áreas de accidentes, un empleador debe tomar las medidas adecuadas para eliminar estos puntos débiles. Si esto no sucede y un empleado se ve perjudicado por el comportamiento negligente de la empresa, tiene derecho a una reclamación por daños y perjuicios.
La medicina del trabajo sirve para mantener la productividad de los empleados y la detección temprana de daños a la salud que puedan afectar negativamente este desempeño. Como regla general, los médicos de la empresa tienen en cuenta los aspectos físicos, psicológicos y psicosociales holísticos de los empleados. Deben evitarse las enfermedades relacionadas con el trabajo y fomentarse la salud en el lugar de trabajo. Los empleados deben estar informados sobre los riesgos para la salud y los efectos de las sustancias peligrosas en el lugar de trabajo.
Las medidas para mejorar la situación de salud en el lugar de trabajo están sujetas a un control de eficiencia por parte de la medicina del trabajo. La medicina del trabajo también se incluye en estos temas cuando se planifican nuevos lugares de trabajo o se van a adquirir equipos o dispositivos de trabajo. El médico de la empresa puede trabajar en la compra de muebles de asiento que sean lo más ergonómicos posible o equipos de protección especiales.
Las horas de trabajo, las normativas sobre descansos, el ritmo de trabajo, el diseño del lugar de trabajo, la optimización de los procesos de trabajo también son aspectos importantes de la medicina del trabajo. El buceo y la medicina aeronáutica son dos aspectos especiales de la medicina del trabajo que tratan, por un lado, de los efectos del agua en el cuerpo humano y, por otro lado, de los efectos en el cuerpo durante un vuelo.
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➔ Medicamentos para la relajación y el fortalecimiento de los nerviosMétodos de diagnóstico y examen
Debido a su formación médica, todos los métodos habituales de examen médico también están disponibles para el médico del trabajo. Los exámenes médicos ocupacionales, sin embargo, tienen algunos detalles típicos que son esenciales para descubrir problemas operativos de salud. Los procedimientos de examen y tratamiento definidos incluyen, en particular, exámenes médicos preventivos de acuerdo con las disposiciones legales.
Con cada chequeo médico ocupacional, estos incluyen un análisis de sangre completo, una descripción general de los pulmones, un examen físico completo y asesoramiento médico ocupacional individual. Para cumplir con este procedimiento legalmente prescrito, el empleador invita regularmente a los empleados a los exámenes médicos ocupacionales. La participación en el examen médico de la empresa es obligatoria para los empleados. Una negativa sin una razón válida puede incluso dar lugar a una advertencia o despido porque un empleador violaría gravemente su deber de cuidado. Los médicos de la empresa, por lo general a petición del empleado, examinan personalmente y de cerca su lugar de trabajo.
Con la comprensión del proceso de trabajo obtenido de esta manera, el médico del trabajo puede preparar análisis de riesgo y evaluaciones del lugar de trabajo. También se pueden dar consejos sobre el diseño ergonómico del trabajo. La ergometría, las pruebas de función pulmonar y la evaluación de la audición y la visión con equipos técnicos sencillos también forman parte del estándar de todo examen médico ocupacional. Para muchos empleados, sin embargo, el médico ocupacional también es un punto de contacto importante y competente fuera de las citas regulares de examen si surgen repentinamente restricciones y problemas de salud en el lugar de trabajo.
Como todos los médicos, el médico de la empresa está sujeto a un deber de confidencialidad y, en particular, no está autorizado a transmitir ninguna información sobre la salud de los empleados al empleador. La evaluación de los resultados de medición de varios factores del entorno de trabajo, por ejemplo, ruido, variables climáticas, iluminación o sustancias peligrosas, también son a menudo objeto de exámenes de salud ocupacional. La contaminación acústica en el lugar de trabajo, en particular, es un enorme peligro para la salud de muchos empleados.
